Ordervägran på jobbet

Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!

Partiell arbetsvägran, d.v.s. vägran för att utföra vissa arbetsuppgifter, anses utgöra saklig grund till uppsägning då det ses som en brott mot anställningsavtalet. Din arbetsskyldighet existerar väldigt bred och sträcker sig utanför dina dagliga sysslor vid arbetet beneath förutsättningen för att de äger ett naturligt samband mot arbetsgivarens aktivitet och ligger inom ramen för dina yrkeskvalifikationer, detta framgår från den s.k. 29/principen. inom en situation då ett arbetstagare arbetsvägrar måste arbetsgivaren först medvetandegöra arbetstagaren genom att förklara att arbetsvägran är fel och för att denne riskerar att bli uppsagd; detta är inledningsvis därefter då arbetstagaren fått en chans att besinna sig likt det är kapabel föras vidare.

I vissa fall kan detta dock finnas omständigheter vilket leder mot att arbetstagaren har starka skäl för att vägra för att utföra enstaka viss arbetsuppgift. I en förarbete mot medbestämmandelagen, prop. s. , skriver man "En ordervägran bör ej utan vidare anses utgöra grund till uppsägning. Omständigheterna i detta enskilda fallet kan äga varit sådana att arbetstagaren har haft skäl på grund av sin vä

Vägra inte att jobba

Vägra inte att utföra arbete! Det kan leda till avsked. Arbetsvägran -- eller ordervägran -- är en mycket allvarlig förseelse som kan sluta med att den anställde avskedas.

Den som vägrar att utföra arbete kan bli avskedad. Men först ska vi reda ut skillnaden mellan ­uppsägning och avsked:
Om du blir uppsagd får du uppsägningstid med lön och förväntas arbeta under den tiden.
Avsked innebär att du får lämna arbetet omedelbart. Du får helt enkelt sparken. Avsked kan bara bero på personliga skäl riktad mot en enskild anställd. För att kunna avskedas ska den anställde ha begått någon allvarlig förseelse som exempelvis illojalitet, våld, stöld och liknande. Men således även arbetsvägran.

En färsk dom (nr 81/10) från Arbetsdomstolen visar hur strängt AD ser på saken.
Målet gällde en bergarbetare, som vi kan kalla Anders. Han vägrade att utföra arbete vid två tillfällen, den 14 och 15 april Anledningen var att fackklubben och företaget några dagar innan förhandlat om ett nytt skiftschema. Det nya schemat innebar att personalen skulle jobba den 14 april, i stället för som tidigare den 15 april. Men Anders kom inte till jobbet den 14 april. Han utgick från a

Svårt att arbetsvägra

Du är anställd hos din arbetsgivare för att utföra vissa arbetsuppgifter. Men det kan börja gnissla när sysslor hamnar i gråzonen. Är det till exempelvis ett måste att sova kvar på jobbkonferensen och är det rimligt att arbetsgivaren kräver att du ska komma in till jobbet fast du får mer gjort hemma?

Långtgående arbetsledningsrätt 

Enligt Unionens förbundsjurist Sofia Wolff har du generellt sett mycket lite utrymme att vägra att utföra en viss arbetsuppgift och det är viktigt att veta att du riskerar din anställning om du vägrar följa arbetsgivarens instruktioner. En princip är nämligen den så kallade arbetsledningsrätten som ger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Men det finns dock några begränsningar : Arbetet får inte innebära fara för liv eller hälsa, inte vara grovt kränkande för dig eller någon annan, inte strida mot lag eller vara praktiskt omöjligt att genomföra.

Jobbkonferens- måste jag sova över? 

I praktiken går det oftast att ha en dialog med arbetsgivaren och se om det går att komma fram till en lösning som kan passa båda parter. En arbetsgivare ska naturligtvis se till de enskilda medarbetarnas olika behov o