Låga löner hos ikeas budbolag

Anställda fick för lite lön – nu stämmer Handels Ikea

– Rent krasst, Ikea vill spara pengar genom att betala så låga löner som möjligt. De är inte bättre än någon annan arbetsgivare, säger Anne Alfredson på LO-TCO Rättsskydd som driver fallet åt Handels.

De sex anställda jobbar på Ikea i Göteborg. Några jobbar inne i staden, andra på varuhuset i Bäckebol. Alla har de fått mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer ansvar, men inte det tillägg på lönen som kollektivavtalet mellan fack och arbetsgivare ger dem rätt till, menar facket.

Har ansvar för säkerheten

I fackets stämningsansökan framgår hur de sex anställda arbetar. I Bäckebol jobbar några av de anställda som coacher på köksavdelningen.

Som coach godkänner du säljarnas beställningar, först därefter kan order göras och kunden få sitt nya kök. De ska också ge feedback till säljarna om hur de jobbar.

För detta har de gått särskild utbildning. Handels menar att coacherna har mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer ansvar än säljarna och därmed rätt till lönetillägg.

De anställda som arbetar i city jobbar som säljare, men har också ett ansvar för säkerheten i butiken. För detta har de fått utbildning.

På varuhuset i

  • låga löner hos ikeas budbolag

    • Åratal av personalflykt har stått Ikea dyrt

    Medarbetare slutade

    Därefter kom flera arbetarprotester. I Polen var de anställda upprörda över att en löneökning låg under inflationstakten. I Sydkorea sade fackligt organiserade Ikeamedarbetare att de behandlades sämre än sina kollegor i andra länder.

    Vid år lämnade varje år över 62 anställda Ikea av olika anledningar. Det motsvarar ungefär en tredjedel av bolagets personalstyrka. 

    I USA slutade en massa av Ikeas medarbetare och i Storbritannien och Irland slutade hälften av alla nyanställda innan de jobbat ett år. 

    Globalt kostade det Ikea 5 dollar, drygt 52 kronor, eller mer, för varje medarbetare de behövde ersätta. 

    Måste lösa situationen

    För ett servicedrivet företag som Ikea kan missnöjda medarbetare snabbt också ge missnöjda kunder.

    För att hejda personalflykten behövde Ikea ta reda på vad som gjorde deras butikspersonal inte ville stanna kvar, och sedan snabbt fixa det. 

    Ingka Group, den nederländska franchisetagaren som driver och bemannar Ikea-butiker i 31 länder och som sysselsätter över personer, inledde en kampanj för att minska personalomsättningen.

    De inriktade sig på på de största smärtpunkterna på varje mar

    I förra veckan uppmärksammade Sydsvenskan Transports jobb för för att sluta en kollektivavtal rörande Foodoras anställda. Dagens Industri har fortsatt granska gods mile-branschen: samt konstaterar för att både inkomst och arbetsvillkor har många att plocka upp eller ta.

    De existerar uppskattade från konsumenterna samt de växer, men hur går egentligen tillväxten mot hos dem pigga gods mile-stickarna Airmee, Budbee, instabox, Foodora m fl?

    Det existerar en fråga som alltmer uppmärksammats den senaste tiden, delvis drivet av för att fackförbundet försändelse allt tuffare driver frågan om vår tids &#;springsjasars&#; villkor.

    Problematiska villkor

    Di äger tidigare avslöjat oegentligheter inom Ikea-sfärens budjätte Best, vars chaufförer jobbar med låga löner samt riskerar finansiell bestraffning. dock även Kinneviks buduppstickare Budbee och Sven Hagströmer-backade Airmee har problematiska verksamheter, visar Di:s granskning.

    &#;Det vilket förvånar inom dag existerar att dem nya digitala bolagen, tillsammans sitt stora fokus vid att artikel en god kraft på grund av klimatet, ej gör en bättre arbete när detta kommer mot social hållbarhet. Trots för att de känner till problemen.&#; skriver Di.

    Både Airmee och Budbee förlitar sig uteslutande vid underleverantörer