Övriga skattepliktiga förmåner
Låt oss börja med att förklara några begrepp och samband som är viktiga att känna till för att förstå hur förmånsbeskattning fungerar.
Vad är förmånsbeskattning?
Förmånsskatt är den skatt som tillkommer när arbetstagare tar emot ersättning som inte är kontanter. Förmånsbeskattning innebär alltså att anställda, förmånstagare, ska betala skatt för de förmåner som de erhåller via jobbet, och som enligt reglerna är skattepliktiga.
Vad är en förmån?
En förmån definieras av Skatteverket som all form av ersättning, utöver den vanliga lönen, som den anställde erhåller för sitt arbete och som bekostar en privat levnadskostnad. Några vanliga exempel på förmåner är jobbtelefon, företagshälsovård, motion och friskvård samt tjänstebil.
I de allra flesta fallen är förmåner skattepliktiga, vilket betyder att den anställde ska betala skatt för sin förmån och arbetsgivaren sociala avgifter, men det förekommer också skattefria förmåner (mer om det längre ned).
De skattepliktiga förmånerna värderas i normalfallet till sitt marknadsvärde, vilket motsvarar det värde som den anställde hade fått betala för förmånen på egen hand på den lokala orten. Marknadsvärdet brukar i dett
Kommentar
Utgångspunkten är att all ersättning för arbete eller ett uppdrag är skattepliktig. Det gäller oavsett om ersättningen betalas ut i pengar eller på något annat sätt. Om ersättningen utgår i annat än pengar ska den anställde normalt beskattas för marknadsvärdet av förmånen.
De finns också förmåner som är skattefria. De skattefria förmånerna är uppräknade i inkomstskattelagen och förmåner som inte finns med i denna uppräkning är skattepliktiga.
Förmåner kan delas in i fyra grupper: personalvårdsförmåner, särreglerade skattefria förmåner, schablonbeskattade förmåner och övriga skattepliktiga förmåner.
Personalvårdsförmånerna är skattefria för de anställda och avdragsgilla för arbetsgivaren. Exempel på personalvårdsförmåner är motion och friskvård, förfriskningar m.m.
Särreglerade skattefria förmåner är skattefria för de anställda och avdragsgilla för arbetsgivaren. Dessa förmåner är uppräknade i inkomstskattelagen och utgörs av personalrabatter, arbetsredskap, rehabilitering, företagshälsovård, julgåva, jubileumsgåva, minnesgåva
De schablonbeskattade förmånerna är skattepliktiga för de anställda och arbetsgivaren får avdrag för de faktiska kostnaderna. Dessa är bil
Förmånsbeskattning - således fungerar det
Många företag erbjuder olika förmåner till sina anställda utöver lönen. Dessa kan antingen vara skattepliktiga eller skattefria. Här kommer vi för att gå igenom allt ni behöver känna till om förmånsbeskattning, vilka förmåner som finns och hur du går tillväga på grund av att deklarera. Låt oss börja tillsammans med att titta på vad förmånsbeskattning innebär och vilka regler liksom finns i enlighet med Skatteverket.
Definition från förmånsbeskattning
Anställda liksom erhåller ett förmån utöver sin inkomst från företaget de arbetar på bör betala avgift på den. Eftersom förmånsvärdet läggs mot bruttolönen ökar den, samt i samt med detta summan från skatten vilket dras. Även om detta är den anställda liksom blir förmånsbeskattad är detta arbetsgivaren likt betalar in skatten.
Vad existerar förmån samt förmånsvärde?
Enligt Skatteverkets definition existerar en förmån all slags ersättning likt är utöver den skattepliktiga lön vilket en arbetare får. detta gäller alltså all kompensation som betalar en annars privat levnadskostnad.
Vanliga förmåner existerar tjänstebil, jobbtelefon, jobbdator, friskvård samt arbetskläder. Det likt avgör vilket den anställda behöver erlägga i avgift är detta förmånsvärde liksom förmånen äger. Normalt blir den värde